Bij Lobith… | Omdat meedenken er toe doet

clipped from www.personeelslog.nl Netwerksites en online communities kunnen goed gebruikt worden voor de interne communicatie in organisaties. Dat bewijzen de werknemers van de Amerikaanse electronica-winkelketen Best Buy. Deze winkel-medewerkers maken zelf uit waarover zij willen communiceren. Zij laten de interne communicatie niet over aan de redactie van een personeelsblad, waarvan de bedrijfsleiding de inhoud bepaalt. “Er wordt veel kennis, best practices, frustraties, ambities en grappen uitgewisseld. De directie begon de omvang te bevatten en de potentie te begrijpen en is naar de community gaan luisteren. Of je nu caissière of general manager bent, iedereen geeft zijn/haar mening en heeft de macht om iets concreet te veranderen.”

tekst: Bij Lobith

Een van de manieren om te ervaren dat meedenken er wel degelijk toe doet is het doen van outdoor training en outdoor oefeningen. Outdoor is een actieve vorm van ervarend leren. Leren is hierbij het belangrijkste, maar de factor “leuk om te doen” heeft een belangrijke toegevoegde waarde.  Een outdoor training versnelt het leerproces van zowel het individu als van het team doordat er gebruik gemaakt wordt van een combinatie van elementen:

• Hoofd -> Cognitie (het denkvermogen)
• Buik -> Emotie (de consequenties voelen van je handelen)
• Benen -> Handeling (de consequentie van het in beweging komen voelen)

Door het uitvoeren van on-alledaagse en niet-routinematige oefeningen wordt bewust aanspraak gemaakt op de aanwezige kennis (informatie, ervaring, vaardigheden en attitude). Een outdoor training van Bij Lobith is in principe door iedereen te volgen. Leeftijd en lichamelijke conditie zijn niet de belangrijkste elementen om een oefening te laten slagen maar ook niet om hem te laten mislukken. Bij teamwork gaat het in de eerste plaats om samenwerking en afstemming om het gezamenlijke doel te bereiken.

Lees meer…

tekst: Bij Lobith