Outdoor Training
Een van de manieren om te ervaren dat meedenken er wel degelijk toe doet is het doen van outdoor training en outdoor oefeningen. Outdoor is een actieve vorm van ervarend leren. Leren is hierbij het belangrijkste de factor maar “leuk om te doen” heeft een belangrijke toegevoegde waarde. Een outdoor training versnelt het leerproces van zowel het individu als van het team doordat er gebruik gemaakt wordt van een combinatie van elementen:
- Hoofd -> Cognitie (het denkvermogen)
- Buik -> Emotie (de consequenties voelen van je handelen)
- Benen -> Handeling (de consequentie van het in beweging komen voelen)
Door het uitvoeren van on-alledaagse en niet-routinematige oefeningen wordt bewust aanspraak gemaakt op de aanwezige kennis (informatie, ervaring, vaardigheden en attitude). Uw trainer is ervaren en geschoold in het geven van outdoor trainingen.
Wat is een outdoor-training van Bij Lobith?
Een outdoor training van Bij Lobith is in principe door iedereen te volgen. Leeftijd en lichamelijke conditie zijn niet de belangrijkste elementen om een oefening te laten slagen maar ook niet om hem te laten mislukken. Bij teamwork gaat het in de eerste plaats om samenwerking en afstemming om het gezamenlijke doel te bereiken. Verder gebruikt Bij Lobith eenvoudige middelen en oefeningen die lichamelijk eenvoudig zijn uit te voeren. Outdoor training speelt zich, zoals de naam al doet vermoeden, ongeacht het jaargetijde grotendeels buiten af, al heeft de trainer in het geval van hele slechte weersomstandigheden altijd een paar oefeningen voor binnenshuis voorhanden.
Waar kun je een outdoortraining voor gebruiken?
Centraal in een outdoor training staat de rol van de deelnemer in relatie tot zijn of haar team en omgekeerd. Een outdoor training is dan ook altijd maatwerk. De leervraag van het team en de individuele teamleden vormen de uitgangspunten voor het trainingsprogramma. Outdoor training is bij uitstek geschikt voor leerbehoeften waarbij de volgende elementen een belangrijke rol spelen: 
- Onderlinge communicatie.
- Leiderschap.
- Visievorming.
- Feedback geven en ontvangen.
- Kwaliteit en uitvoering.
- (Samen)werken onder druk en stress.
- Synergie en win-win uitgangspunten.
- Effectiviteit en efficiency.
- Samenwerken, teamontwikkeling, groepssamenstelling en -dynamiek.
- Beslissingen nemen, problemen oplossen.
- Vertrouwen geven en krijgen.
Welke resultaten leveren een outdoor training op?
- Collectieve bewustwording van de sterke en de zwakke punten van de groep.
- Verbetering van de samenwerking en het samenwerkingsklimaat.
- Verbeteren van het probleemoplossend vermogen van de groep.
- Verhogen van de effectiviteit van de groep.
- Verbetering van de besluitvormingsprocessen.
- Vergroten van de groepsbinding door gemeenschappelijke leerervaringen.
- Ontwikkelen van vaardigheden en attitudes voor het functioneren in een team.
- Vergroten van zelfvertrouwen, kennis en de individuele mogelijkheden.
- Persoonlijk inzicht in het eigen functioneren binnen een groep.
- Inzicht verschaffen in aanwezige individuele kwaliteiten en verbeterpunten.
- Vertaling van de leerervaringen naar de werksituatie.
- Inzicht in de individuele leerstijl.
Waarom werkt een outdoor training?
- Het is gebaseerd is op de techniek van ervarend en experimenteel leren.
- Het past bij alle verschillende leerstijlen.
- Door het niet routinematig handelen worden herhalende gedragspatronen zichtbaar.
- Omdat het een directe confrontatie met het eigen gedrag teweeg brengt.
- Omdat men tijdens de oefeningen omgaat met reële en onverwacht lastige situaties.
- Omdat het verandering in gedrag zichtbaar maakt.
- Het is een leuke niet alledaagse manier van leren.
Bij Lobith legt de nadruk op het terugvertalen van de ervaringen tijdens de outdoor activiteiten naar situaties die u in uw team of in uw werk tegenkomt. Juist door deze benadering komt u, met behulp van Bij Lobith, tot nieuwe inzichten!
