Amper twaalf procent van de werknemers zet zich echt geëngageerd en betrokken in voor zijn werkgever. Dat blijkt uit een Duits onderzoek van IFAK. De onderzoekers merken op dat dit leidt tot groot werkverlet en een miljardenschade voor de economie. Vorig jaar voelde nog vijftien procent van de werknemers zich betrokken bij zijn bedrijf.
Werknemers met een hogere betrokkenheid blijven gemiddeld 4,3 dagen per jaar thuis. Bij werknemers met een lage betrokkenheid is dat tien dagen.”
Werknemers met een hogere betrokkenheid dienen jaarlijks ook 17,5 voorstellen in. Werknemers met een lagere betrokkenheid brengen amper 8,4 ideeën aan. Verder blijkt dat 87 procent van werknemers met een hogere betrokkenheid verwacht de volgende vijf jaar nog bij zijn huidige werkgever te zijn. Bij werknemers met een lage betrokkenheid is dat slechts 18 procent.
De grote oorzaak van de lage betrokkenheid ligt volgens de onderzoekers vooral bij de bedrijfsleiding. Werkgevers die aan de verwachtingen en verzuchtingen van het personeel tegemoet proberen te komen, slagen er ook beter in om de werknemers aan zich te binden.” Bron: Managing21
