Bij Lobith… | Omdat meedenken er toe doet

Doelgericht

Training, advies en begeleiding door Bij Lobith is altijd doelgericht. De hoofdvraag die Bij Lobith u blijft stellen luidt: “Wat wilt u bereiken en waarom?” In het intakegesprek staat deze vraag centraal. Inschakelen van Bij Lobith is dan ook altijd maatwerk.

Analyserend

Om maatwerk te kunnen leveren zal tijdens de intake in samenspraak met u een gezamenlijk beeld gevormd worden over hetgeen u wilt realiseren. Aandachtspunten in deze analyse zijn:

• uw vraag: de training- advies- en begeleidingsbehoefte, wat wilt u bereiken en waarom.
• uw ervaring met het onderwerp (kennis en oplossingen).
• wie gaat het aan: stakeholderschap, probleemeigenaren, groepssamenstelling, leerstijlen.
• hoe pakt u dingen aan: werkwijze, houding en benodigde vaardigheden.
• uw omgeving: organisatie, cultuur, historie, arbeidsverhoudingen, producten/diensten, markt en trends.

Op basis van deze analyse zal in overleg de meest geschikte aanpak worden besproken en gekozen. Bij Lobith geeft er over het algemeen de voorkeur aan om in het voortraject de belangrijkste stakeholders te betrekken.

Oplossingsgericht

Met uw doelen voor ogen zal Bij Lobith u ondersteunen met een oplossingsgerichte aanpak waarin ruimte voor creativiteit en quick wins, met een scherpe focus op oplossingen voor de lange termijn.

Transfergericht

Het effect van training- advies en begeleiding wordt bepaald door de transfer van de bedachte oplossingen naar toepassing in de praktijk. Bij Lobith besteed daarom aandacht aan een stapsgewijze aanpak waarbij de eerstvolgende stappen de belangrijkste zijn. Deze stappen moeten goed worden overdacht en helder, concreet, inzichtelijk en begrijpelijk worden geformuleerd. Belangrijke aandachtspunten in deze stappen zijn:

• oog voor de kwaliteit van de oplossingen.
• de realiteitsgehalte en de toepasbaarheid van oplossingen.
• en de acceptatie door de belangrijkste stakeholders.
• het borgen van afspraken en van hetgeen dat geleerd en ontwikkeld is.

Nazorg

Bij Lobith levert u tijdens en na trajecten, inzicht in de besproken zaken middels heldere en inzichtelijke digitale mindmaps.

Na afronding van een traject worden afspraken gemaakt over contactmomenten om de effecten en de voortgang van het traject te bespreken en te volgen. Bij Lobith blijft altijd beschikbaar als vraagbaak en als sparring-partner voor haar opdrachtgevers. Bij Lobith geeft u advies over een passende follow-up.

Vertrouwelijkheid

Om leren effectief te laten zijn is het creëren van een veilige leeromgeving een voorwaarde. Zowel bedrijfs-als persoonlijke zaken die tijdens training-, advies- en begeleidingstrajecten worden besproken worden door Bij Lobith als vertrouwelijk behandeld.