Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php on line 36

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/query.php on line 21

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/theme.php on line 540

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php:36) in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-content/plugins/maxblogpress-stripe-ad/include/mbp-stripe-ad.cls.php on line 58

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php:36) in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-content/plugins/maxblogpress-stripe-ad/include/mbp-stripe-ad.cls.php on line 58

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php:36) in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-content/plugins/maxblogpress-stripe-ad/include/mbp-stripe-ad.cls.php on line 70

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php:36) in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-content/plugins/maxblogpress-stripe-ad/include/mbp-stripe-ad.cls.php on line 80

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/bijlobith.nl/public_html/wp-includes/cache.php:36) in /home/bijlobith.nl/public_html/wp-content/plugins/maxblogpress-stripe-ad/include/mbp-stripe-ad.cls.php on line 81
Cursus, training, advies & begeleiding voor ondernemingsraad, bedrijf en organisatie. » Bij Lobith... | Omdat meedenken er toe doet
>>> Gebruik de RSS-service van Bij Lobith, meer weten: Klik hier!
Powered by MaxBlogPress 

Jan 14

Wijziging targets is niet instemmingsplichtig

Mededelingen
clipped from www.hrpraktijk.nl
Binnen KPN Retail geldt een bonusregeling. De werknemer dient tenminste 75 procent van de vastgestelde targetpunten te behalen om in aanmerking te komen voor de bonus. De bestuurder besluit de targets te verhogen naar 85 procent, hetgeen aan de ondernemingsraad wordt medegedeeld.
De OR stelt zich op het standpunt dat het hier een instemmingsplichtige aangelegenheid betreft in de zin van artikel 27 lid 1 sub c WOR. Volgens de ondernemingsraad zou het namelijk gaan om de wijziging van het beloningssysteem. De bestuurder is van mening dat het besluit geen betrekking heeft op de beloningssystematiek, maar enkel op de hoogte van de bonus.
De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een wijziging van de beloningssystematiek. Het gaat enkel om de wijziging van criteria
Kantonrechter Den Haag 1 december 2008 (nog niet gepubliceerd)

tekst: Bij Lobith

Jan 14

Slecht contact tussen OR en achterban

Mededelingen
clipped from www.orinformatie.nl
Ondernemingsraden hebben weinig contact met hun achterban. Dat blijkt uit een enquête van Praktijkblad Ondernemingsraad. Van de respondenten zegt 39% dat de ondernemingsraad (or) alleen bij belangrijke onderwerpen contact heeft met de achterban.
Bij 9% is er na elke vergadering contact, bij 12% na elke overlegvergadering met de bestuurder en bij 13% na beide vergaderingen. Internet en mail zijn de populairste manieren om contact te onderhouden. Van de respondenten geeft 70% aan dat het contact via deze wegen plaatsvindt.
Slechts 7% van de raden gaat de afdelingen langs om gestructureerd individueel contact met de achterban te onderhouden, en 19% doet dat alleen bij een belangrijk onderwerp.
Meer dan de helft is positief over de ondersteuning van de bedrijfsleiding: 33% zegt alle hulp te krijgen die nodig is en 28% krijgt de faciliteiten die nodig zijn. Al met al is 60% van mening dat het contact met de achterban `matig` is, 29% noemt het contact goed en 10% noemt het slecht.

tekst: Bij Lobith

Previous Entries Next Entries